İŞE İADE DAVASI AVUKATI (2026)

İşe İade Davası: Haksız Feshe Karşı İşe Dönüş ve Tazminat Hakları

İş sözleşmesinin taraflar arasında yapılmasıyla beraber bu sözleşme taraflara bazı yükümlülükler yüklemekte ve haklar vermektedir. İş sözleşmesinin söz konusu olabilmesi için işçi kişinin İş Kanunu’na, Basın İş Kanunu’na ve Deniz İş Kanunu’na tabi olması gerekmektedir.

İş Kanunu’na tabi ve iş güvencesine sahip bir işçinin haksız fesihten, hiçbir sebep gösterilmeksizin işten çıkarılmasından dolayı gidebileceği bir kanun yolu olarak işe iade davası söz konusudur.

Bunun üzerine halk arasında işe iade davası ile ilgili “50000 TL Üzeri İşe İade Davası Nereye Gider, Alacak ve İşe İade Davası Ayrı Ayrı Açmak, Belirli Süreli İş Sözleşmesi İşe İade Davası, Büyük Şirketlerde İşe Geri İade Davası Kazananlar İşe Başlıyorlar mı?” gibi konular gündeme gelebilmektedir. Makalemiz boyunca merak edilen bu konuları ve işe iade davası kanun yolunu detaylı incelemiş olacağız. İş hukuku alanında profesyonel hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti almak istemeniz durumunda Arıkan Avukatlık olarak bizimle iletişime geçebilirsiniz.

1. İşe İade Davası

İş Kanunu’na tabi ve iş güvencesine sahip bir işçinin haksız fesihten, hiçbir sebep gösterilmeksizin işten çıkarılmasından dolayı başvurabileceği kanun yolu işe iade davasıdır.

2. Haksız İşten Çıkarılan İşçinin Hakları

Kanun, işverenin iş sözleşmesini keyfi olarak feshetmesinin önüne geçmektedir. İş Kanunu’nun işçiyi korur nitelikte olduğunu belirtebiliriz.

Haksız olarak işten çıkarılan işçinin başvurabileceği kanun yolu olarak işe iade davası ve tazminat davaları söz konusudur. İşe iade davası açacak işçinin bazı şartları sağlayabilmesi gerekir; yalnızca İş Kanunu’na tabi olmak tek başına yeterli değildir.

İşe iade davası bir eda davası olup, haksız fesih ile iş sözleşmesi feshedilip işten çıkarılmış olan işçinin işine geri dönmesini; bu mümkün olmazsa tazminat ödenmesini amaçlar.

İşe iade davasının hükme bağlanmasının sonrasında kıdem ve ihbar tazminatı talepli dava açılmasında yarar vardır. İşe iade davası kesinleşmeden kıdem ve ihbar tazminatı talepli dava açılması halinde dava usulden reddedilir.

3. Durduk Yere İşten Çıkarıldıysanız…

Haksız yere ya da hiçbir sebep gösterilmeksizin işten çıkarıldıysanız bu durumda başvurabileceğiniz kanun yolları ve talep edebileceğiniz haklarınız bulunmaktadır.

En az bir yıl çalışma durumunuz varsa ve ihbar süresine uyulmadan işten çıkarıldıysanız kıdem ve ihbar tazminatı talebi gündeme gelebilir. Ayrıca ödenmemiş mesai ve diğer işçilik haklarınız varsa bunları da talep edebilirsiniz.

İş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade davasını kazanırsa işverenin işe başlatması gerekir; başlatmazsa 4 ila 8 ay aralığında işe başlatmama tazminatı ödemek durumunda kalabilir.

4. İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası; işçinin iş sözleşmesine aykırı olarak haksız şekilde veya geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılması nedeniyle, işçinin işe geri dönmesini veya geri dönemiyorsa bazı tazminat kalemlerinin tazminini amaçlayan bir eda davasıdır.

İlgili maddeden anlaşılacağı üzere işe iade davası için dava şartı arabuluculuk söz konusudur. Arabuluculukta uzlaşma sağlanamaması halinde iş mahkemesinde işe iade davası açılabilir.

İşe iade davası sadece işçi tarafından açılabilir; işveren tarafından açılamaz.

5. İşe İade Davası Açan İşçinin Başka İşte Çalışmaya Başlamasının Sonuçları

Feshin haksız olduğu tespit edilirse işverenin en çok bir ay içerisinde işçiyi işe başlatması gerekir; işe başlatılmazsa işe başlatmama tazminatı gündeme gelir.

İşe iade davasında işçi lehine hüküm verilmesi halinde işçinin boşta kaldığı süre bakımından en fazla dört aylık ücret tutarında tazminata hükmedilebilir.

İşçinin fesihten sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlaması işe iade davasını etkilemez ve boşta geçen süre ücreti (en fazla 4 ay) talebine engel olmaz. Başka işten elde edilen gelirin indirilmesi ya da diğer işte çalışılan sürenin mahsubu yerleşik içtihatlarda hukuka aykırı kabul edilmektedir.

6. İşe İade Davası Açma Şartları Nelerdir?

İşverenin haksız şekilde iş sözleşmesini feshetmiş olması tek başına yeterli değildir; işe iade davasının açılabilmesi için birden fazla şartın birlikte sağlanması gerekir.

İşçinin İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na tabi olmak

İşçinin işe iade davası açabilmesi için evvela İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na tabi olması gerekmektedir. Bu kanunlara tabi olmayan işçinin işe iade davası açmak hakkı bulunmamaktadır.

İşçinin İş Güvencesine Sahip Olması

İşçinin İş Kanunu’na tabi olması yetmez; ayrıca iş güvencesine sahip olması gerekir.

30 veya Daha Fazla İşçi Çalıştırılması

İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işçi sayısı toplam işçi sayısına göre belirlenir ve 30 veya daha fazla işçi çalıştırılması şartı aranır. Çıraklar ve stajyerler hesaba katılmaz.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Yapılmış Olması Gerekmektedir

İş güvencesi kapsamında olabilmek için belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde genel olarak işe iade talebi mümkün değildir.

En Az 6 Aylık Kıdem Şartı (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışmak)

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ve en az altı aylık kıdem şartı iş güvencesinin şartlarındandır. Kıdem hesabında aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalışılan süreler birleştirilerek dikkate alınır.

Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayanmaması

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesinin geçerli bir sebebe dayanmaması gerekir.

Fesih sebebinin gerçekliğini ispat yükü işverendedir. İşçinin verimi veya davranışlarından kaynaklanan fesihlerde, savunma alınması gibi usuli şartlar da önem taşır.

İşveren Vekili veya İşveren Yardımcısı Olmamak Gerekmektedir

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma/işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekillerinden olmamak gerekir.

İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Sona Erdirilmesi Gerekmektedir

İş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmemiş olması; fesih işleminin işveren tarafından yapılmış olması gerekir.

İşe İade Davası Açılabilmesi için Evvela Dava Şartı Arabuluculuk Yolu Tüketilmiş Olmalıdır

İşe iade davasında zorunlu arabuluculuk dava şartıdır. Arabuluculuk yolu tüketilmeden açılan dava usulden reddedilir.

7. İşe İade Davasında Hak Düşürücü Süreler

İşe iade davasında kanunda öngörülen sürelerin kaçırılmaması çok önemlidir. Sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açabilir.

Arabuluculuk Başvuru Süresi

Usulden ret kararı varsa, ret kararının tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Usulden ret kararı yoksa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.

Dava Açma Süresi

Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

Zorunlu Arabuluculuk Süreci

Zorunlu arabuluculuk süreci tüketilmeden dava açılması halinde dava usulden reddedilir. Bu nedenle arabuluculuk aşaması süreleriyle birlikte dikkatle takip edilmelidir.

8. İşe İade Davası Sonuçları ve Tazminatlar

İşe iade davasında davacı işçi, davalı işverendir. İşçi; işe iade talebiyle birlikte, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı gibi kalemleri de talep edebilir.

İşe Başlatmama Tazminatı

İşveren, feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır; başlatmazsa en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Boşta Geçen Süre Ücreti

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

İşe Başlatma Talebi ve İşverenin Daveti

İşçi, kesinleşen mahkeme/özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvurmak zorundadır. Başvurmazsa fesih geçerli sayılır ve işveren yalnızca bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

Arabuluculukta işe başlatma konusunda anlaşma olursa; işe başlatma tarihi, boşta geçen süre alacağı ve işe başlatmama tazminatı parasal miktarları belirlenmelidir.

9. İşe İade Davasında İspat Yükü Kimdedir?

İşe iade davasında fesih sebebinin geçerli ve gerçek olduğunu ispat yükü kural olarak işverendedir. İşçi ise, fesih sebebi olarak gösterilen nedenin gerçekte başka bir sebep olduğunu iddia ediyorsa bu iddiasını ispatla yükümlü olabilir.

10. Sıkça Sorulan Sorular

50000 TL Üzeri İşe İade Davası Nereye Gider?

İşe iade davası için önce zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulur. Anlaşma olmazsa süreler içinde iş mahkemesinde dava açılır. İşe iade davalarında ilk derece süreci ve istinaf süreci pratikte farklı sürelerde sonuçlanabilmektedir; bu tür davalar temyiz edilememektedir.

Alacak ve İşe İade Davası Ayrı Ayrı Açmak

Kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacakların işe iade davası kesinleştikten sonra talep edilmesi usul bakımından daha sağlıklı olabilir. Bununla birlikte işe iade davasında boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı talep edilebilir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi İşe İade Davası

İşe iade davası için iş güvencesi kapsamında belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunması gerekir; belirli süreli sözleşmelerde işe iade talebi kural olarak mümkün değildir.

Büyük Şirketlerde İşe Geri İade Davası Kazananlar İşe Başlıyorlar mı?

Şirketin büyüklüğünden bağımsız olarak, işe iade davası kazanılırsa işçi işe dönüş hakkı elde eder; işverenin işe başlatmaması halinde tazminat sonuçları gündeme gelir.

İşe İade Davası Dilekçe Örneği