İş Kanunu Madde 11 Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

İş Kanunu Madde 11 Nedir?

İş Kanunu Madde 11, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sözleşmelerinin belirli süreli veya belirsiz süreli olarak kurulmasına ilişkin temel düzenlemeleri içerir[cite: 19]. Bu madde, iş ilişkisinin hangi durumlarda belirli süreli kabul edileceğini, hangi hallerde belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşeceğini ve zincirleme sözleşmelerin hukuki sonuçlarını düzenleyerek işçi ve işveren açısından önemli hak ve yükümlülükler ortaya koyar[cite: 19].

Belirli süreli iş sözleşmelerinin kötüye kullanılmasını önlemeyi amaçlayan düzenleme, iş güvencesi hükümlerinin korunması bakımından çok hassas bir konudur[cite: 19].

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin herhangi bir süre sınırı belirlenmeksizin kurulması halinde yapılan sözleşmedir[cite: 19]. Uygulamada en yaygın kullanılan iş sözleşmesi türünü oluşturur[cite: 19]. Taraflar sözleşmenin ne zaman sona ereceğini önceden kararlaştırmadıkları sürece iş sözleşmesi belirsiz süreli sayılır[cite: 19]. Bu durumda iş sözleşmesi, kanunda öngörülen fesih usullerine uygun şekilde sona erdirilebilir[cite: 19].

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Hangi Durumlarda Yapılabilir?

İş Kanunu Madde 11 uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi yalnızca objektif nedenlerin bulunması halinde kurulabilir[cite: 19]. Kanunda, belirli süreli iş sözleşmesinin kurulmasına haklılık kazandıran objektif nedenlere örnek olarak belirli süreli işler, belli bir işin tamamlanması ve belirli bir olgunun ortaya çıkması gösterilmektedir[cite: 19]. İşin niteliği gereği belirli bir süreyle sınırlı olması, belirli bir projenin tamamlanmasına bağlı bulunması veya sözleşmenin belirli bir olayın gerçekleşmesine bağlı olarak kurulması hâlinde taraflar arasında belirli süreli iş sözleşmesi yapılması mümkündür[cite: 19]. Bunların dışında, işin özelliği gereği sözleşmenin belirli bir süreyle yapılmasını gerektiren başka objektif nedenler de bulunabilir[cite: 19]. Belirli süreli iş sözleşmelerinin hukuken geçerli olabilmesi için yazılı olarak düzenlenmesi zorunludur[cite: 19].

Zincirleme Belirli Süreli İş Sözleşmesi

İş Kanunu Madde 11'in en önemli hükümlerinden biri zincirleme iş sözleşmesi uygulamasına ilişkindir[cite: 19]. Kanuna göre belirli süreli iş sözleşmesi geçerli bir neden bulunmadıkça üst üste yenilenemez[cite: 19]. İşverenin, objektif ve haklı bir neden bulunmadığı hâlde aynı işçiyle art arda belirli süreli iş sözleşmeleri yapması kanun tarafından kabul edilmemektedir[cite: 19]. Bu durumda sözleşme, ilk kurulduğu tarihten itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir[cite: 19]. Böylece işçi, belirsiz süreli çalışanlara tanınan iş güvencesi ve diğer yasal haklardan yararlanabilir[cite: 19].

Esaslı Neden Varsa Zincirleme Sözleşme Yapılabilir mi?

İş Kanunu Madde 11'e göre, belirli süreli iş sözleşmelerinin esaslı bir neden bulunmaksızın art arda yapılması mümkün değildir[cite: 19]. Kanun, her zincirleme sözleşmeyi yasaklamamaktadır[cite: 19]. Sözleşmenin yenilenmesini gerektiren esaslı ve objektif bir neden bulunuyorsa belirli süreli iş sözleşmeleri birden fazla kez yapılabilir[cite: 19]. Bu durumda sözleşme belirli süreli olma özelliğini korur[cite: 19].

Örnek vermek gerekirse geçici bir projenin uzaması, belirli süreli bir yatırımın devam etmesi veya geçici olarak yerine çalışılan personelin görev süresinin uzaması gibi durumlar uygulamada esaslı neden olarak değerlendirilebilir[cite: 19]. Her olay kendi koşulları içinde değerlendirildiğinden esaslı nedenin gerçekten mevcut olup olmadığı mahkemeler tarafından incelenir[cite: 19].

İş Kanunu Madde 11'in Önemi

İş Kanunu Madde 11, işverenlerin belirli süreli sözleşmeleri sürekli yenileyerek iş güvencesi hükümlerinden kaçınmasını önlemeyi amaçlamaktadır[cite: 19]. Bu düzenleme sayesinde işçilerin iş güvencesi korunma altına alınmaktadır[cite: 19]. Belirli süreli iş sözleşmelerinin kötüye kullanılmasının önüne geçilerek taraflar arasındaki iş ilişkisinin hukuki niteliği objektif ölçütler doğrultusunda belirlenmektedir[cite: 19]. Ayrıca iş sözleşmelerinde hukuki güvenlik ve öngörülebilirlik sağlanarak tarafların hak ve yükümlülükleri daha net bir çerçeveye oturur[cite: 19].

İş Kanunu Madde 11 Kapsamında Hukuki Destek Neden Önemlidir?

Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin hukuki niteliğinin doğru şekilde belirlenmesi, işçi ve işveren açısından hak kayıplarının önlenmesini sağlar[cite: 19]. Zincirleme belirli süreli iş sözleşmeleri, sözleşmenin belirsiz süreli sayılıp sayılmayacağı, işe iade hakkı, kıdem ve ihbar tazminatı gibi konular somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmelidir[cite: 19].

İş Kanunu Madde 11 kapsamında ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklarda, sürecin mevzuata ve güncel yargı kararlarına uygun şekilde yürütülmesi için iş hukuku alanında deneyimli bir avukattan hukuki destek alınması gerekir[cite: 19]. Böylece hakların etkin şekilde korunması mümkün olur[cite: 19].

İş Kanunu Madde 11 Hakkında Avukat Desteği Alın

Belirli süreli iş sözleşmesinin hukuka uygun şekilde hazırlanmalıdır ki sonradan doğacak hak kayıplarının önüne geçilsin[cite: 19]. Mevcut sözleşmenizin hukuki niteliğinin doğru değerlendirilmesi de olası hak kayıplarını önleyebilir[cite: 19]. İş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülükleriniz hakkında profesyonel destek almak için deneyimli bir iş hukuku avukatına başvurabilirsiniz[cite: 19]. Dosyanızın özelliklerine göre hukuki değerlendirme yapılarak sürecin güvenli ve etkili şekilde yürütülmesi sağlanabilir[cite: 19].