Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2025

Sigortasız işçi çalıştırma Anayasa’nın koruduğu sosyal güvenlik hakkını ihlal eden bir durumdur. İşçi emeklilik hakkına bu ihlalle geç ulaşmakta ve hatta çalışmanın uzun yıllar sürmesi halinde emeklilik hakkına kavuşma hakkını yitirebilmektedir. Bu noktada sigortasız işçi çalıştırmak işverenin, yanında çalıştırdığı işçiyi Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmeden, sigorta primlerini yatırmadan çalıştırması anlamına gelmektedir. Bu durumda işçi; sağlık hizmetlerinden, işsizlik maaşından, emeklilik hakkından ve iş kazası sigortasından yararlanamayacaktır.

Yani işverenin işçisini sigortasız çalıştırması, SGK’ ya bildirmemesi, işçinin sağlık hizmetlerinden, işsizlik maaşından, emeklilik hakkından ve iş kazası sigortasından yararlanmasına engel olmaktadır.

SGK’ ya bildirilmemiş yani sigortasız çalışan işçi bu durumu tespit ettirerek bazı haklar kazanabilmektedir. Bu haklar şu şekildedir:

Kıdem ve ihbar tazminatı
İşe iade hakkı (30’dan fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde)
İş güvencesi tazminatı veya kötü niyet tazminatı
Geriye dönük sigorta primlerinin yatırılması
İşsizlik maaşı hakkı (koşullar sağlandığında)
İş kazası veya meslek hastalığında tazminat

Sigortasız işçi çalıştırma, işverenin herhangi bir bildirimde bulunmaksızın ve işçinin sigorta prim ödemelerini gerçekleştirmeksizin, kayıt dışı olarak, işçiyi çalıştırması ve istihdam etmesine denmektedir. Sigortasız işçi çalıştırma, işveren bakımından idari yaptırım uygulanmasını gerektiren bir kabahat olmaktadır ve cezası da 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda düzenlenmektedir.

Sigorta işyerleri tarafından işçilere yatırılan primlere verilen isimdir. Ve sigortasız işçi çalıştırma için 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’ nda yaptırım düzenlenmektedir. Sigortasız işçi çalıştırmak kayıt dışı istihdam olmaktadır ve bazen işverenin dikkatsizliğinden bazense, aslında genellikle, maliyetleri düşürmek adına yapılmaktadır. Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve genel Sağlık Sigortası Kanunu maddelerinde düzenlenmektedir. 5510 sayılı Kanun’ da cezalar genellikle asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır ve her yıl asgari ücret artışına bağlı olarak değişmektedir. Bu nedenle, cezaların her yıl asgari ücret miktarının değişmesiyle güncellendiğini belirtelim. Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2025 konusuna makalemiz devamında değinmiş olacağız.

Bu noktada sigortasız işçi çalıştırma konusu veyahut İş Hukuku alanları konuları ile ilgili detaylı bilgi edinmek isterseniz bağlantıya tıklayarak Arıkan Avukatlık Bürosu olarak bizimle iletişime geçebilirsiniz. Keyifli okumalar dileriz.

Sigortasız İşçi Çalıştırma Nasıl Şikayet Edilir?

Sigortasız çalışan işçinin, sigortasız çalıştığının birçok yöntemle ispatı mevcuttur. Bunlardan biri de şikayettir. Yani sigortasız işçi çalıştırma şikayet edilebilen bir durumdur.

Şikayet haricindeki sigortasız işçi çalıştırmanın tespiti yöntemleri ise şu şekildedir:

İşçinin kendi başvurusu ile işçinin sigortasız olduğu tespit edilebilir: Çalışan, SGK’ya veya ALO 170 hattına şikayet edebilmektedir.
SGK denetimleri ile işçinin sigortasız olduğu tespit edilebilir : SGK müfettişleri işyerlerini denetleyerek kayıt dışı çalışanları tespit edebilir.
Kamu kurumları ve bankalar ile işçinin sigortasız olduğu tespit edilebilir : SGK, bankalar veya resmi kurumlardan aldığı belgelerle sigortasız işçiyi tespit edebilir.
Mahkeme kararı ile işçinin sigortasız olduğu tespit edilebilir : İşçi işten ayrıldıktan sonra hizmet tespit davası açarak sigortasız çalıştığını ispat edebilmektedir.

Sigortasız işçi çalıştırılması durumunu herkes şikayet edebilmektedir. Yani sigortasız işçi çalıştırılmasını durumunu hem başka üçüncü kişiler hem de işçinin kendisi ALO 170 hattını arayarak şikayet edebilmektedir. Şikayet ALO 170 hattının aranmasıyla yapılabileceği gibi internet sitesi üzerinden de SGK’ ya şikayette bulunulabilmektedir. Şikayet için bunun haricinde bir de kişi bulunduğu il ya da ilçedeki Sosyal Güvenlik Kurumu’ na şikayet dilekçesi yazabilir. Şikayet dilekçesine şikayet edilen kurumun unvanı ve adres bilgilerinin de yazılması gerekmektedir. Bunlar haricinde şikayet CİMER’ e de yapılabilmektedir. CİMER’ in internet sitesi üzerinden de şikayette bulunulabilmektedir.

Şikayet yöntemleri haricinde işçi, kanun yoluna da gidebilmektedir. Burada işçi işten çıktığı tarihten itibarenki beş sene içerisinde hizmet tespiti davası açabilmektedir. Bu sayede geriye dönük olarak kişinin sigortanın tamamlanmaktadır ve hizmet tespiti davası açılmaktadır.

Sigortasız işçi çalıştırma durumunda;

Sigortasız çalışanların çalıştıkları günler emeklilik için geçerli sayılmayacaktır.
Sigortasız çalışanlar, sakatlanıp çalışamaz hale geldiklerinde malullük aylığından yararlanamayacaktır.
Sigortasız çalışanlar öldüğünde aile bireyleri ölüm aylığı hakkından yararlanamayacaktır.
Sigortasız çalışanlar işsiz kalmaları halinde işsizlik sigortasından faydalanamaz.
Sigortasız çalışanlar yıllık izin, haftalık izin, doğum izni gibi haklardan faydalanamazlar.

1 Ay Sigortasız İşçi Çalışma Cezası

Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası asgari ücret üzerinden belirlendiği için bu ceza asgari ücretin güncellenmesine göre güncellenmektedir. Buna göre sigortasız işçi çalıştırma cezası 2025 şu şekildedir:

İşçi sigortasız olarak 1 aydır çalıştırılıyorsa cezası 26.005,50 TL’dir.
İşçi sigortasız olarak 2 aydır çalıştırılıyorsa cezası 52.011 TL’dir.
İşçi sigortasız olarak 3 aydır çalıştırılıyorsa cezası 78.016,5 TL’dir.

Görüldüğü üzere her bir ay için 2025 senesi sigortasız işçi çalıştırma cezası 26.005,50 TL olmaktadır.

5510 Sayılı Kanun madde 8 gereği şöyledir:

MADDE 8- İşverenler, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri, 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalılık başlangıç tarihinden önce, sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirmekle yükümlüdür.

5510 Sayılı Kanun madde 102 şu şekildedir:

Madde 102: Kurumca verilecek idarî para cezaları

“Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle diğer kanunlarda aşağıda belirtilen fiiller için idari para cezası öngörülmüş olsa dahi ayrıca bu Kanunun;

a) 1) 8 inci maddesinin birinci fıkrası ile 61 inci maddede belirtilen bildirgeyi, bu Kanunda belirtilen süre içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usûle uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu hâlde anılan ortamda göndermeyenler hakkında her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.

2) 8 inci maddenin birinci fıkrasında belirtilen bildirgenin verilmediğinin, mahkeme kararından veya Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden ya da diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarının kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelerden veya bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında her bir sigortalı için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.

3) İşyeri esas alınmak suretiyle bildirgenin verilmediğine ilişkin; mahkemenin karar tarihinden, Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarının tespit tarihinden, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının denetim elemanlarının rapor tarihinden, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi veya belgelerin Kuruma intikal tarihinden itibaren bir yıl içinde bu bendin 2 numaralı alt bendinde sayılan durumlardan biriyle tekrar bildirge verilmediğinin anlaşılması halinde, bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında bu defa her bir sigortalı için asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası uygulanır.

Görüldüğü üzere ilgili maddeler de gereğince sigortasız işçi çalıştıran işçiye her işçi başına “işçinin çalıştığı ay sayısı x asgari ücret” miktarında idari para cezası kesilmektedir.

Sigortasız İşçi Çalıştırıldığı Nasıl Tespit Edilir?

Sigortasız işçi çalıştırıldığının tespitinin farklı farklı yöntemleri vardır. Bu yöntemler üstte de sıraladığımız gibi şu şekilde olmaktadırlar:

İşçinin kendi başvurusu ile işçinin sigortasız olduğu tespit edilebilir: Çalışan, SGK’ya veya ALO 170 hattına şikayet edebilmektedir.
SGK denetimleri ile işçinin sigortasız olduğu tespit edilebilir : SGK müfettişleri işyerlerini denetleyerek kayıt dışı çalışanları tespit edebilir.
Kamu kurumları ve bankalar ile işçinin sigortasız olduğu tespit edilebilir : SGK, bankalar veya resmi kurumlardan aldığı belgelerle sigortasız işçiyi tespit edebilir.
Mahkeme kararı ile işçinin sigortasız olduğu tespit edilebilir : İşçi işten ayrıldıktan sonra hizmet tespit davası açarak sigortasız çalıştığını ispat edebilmektedir.

Aynı zamanda sigortasız işçi çalıştıran bir yer tespit etmiş üçüncü kişiler ve sigortasız çalıştırılmış işçi de bu yeri, ALO 170 hattını arayarak ya da SGK’ nın internet sitesini kullanarak şikayet edebilirler. Ya da CİMER’ e şikayet yoluna gidebilirler.

Hemen belirtelim ki sigortasız işçi çalıştırmanın cezası 5510 sayılı Kanun hükümleri uyarınca idari para cezası olmaktadır. Bu idari para cezasına hükmedilmesi için de 10 yıllık bir zamanaşımı süresi öngörülmüştür. Zamanaşımı ise fiilin işlendiği günden itibaren işlemeye başlamaktadır.

Sigortasız İşçi Çalıştırma Nasıl Kanıtlanır?

Sigortasız çalıştığını ispat etmek isteyen işçi, süresi içinde, hizmet tespit davası açarak sigortasız çalıştığını tespit ettirebilir. Hizmet tespit davası açmanın süresi işçinin, işten çıkmasından sonraki beş yıl içerisinde olmalıdır. Hizmet tespit davası Geriye dönük olarak sigortasız çalıştırılan günlerin ispatlanmasını ve bu günlerin hizmetten sayılmasını sağlanmaktadır. Hizmet tespit davasında da işçinin sigortasız çalıştığının ispatı için en çok kullanılan ispat yöntemi tanık beyanı olmaktadır. Bu noktada işçi aynı dönemde çalıştığı işçileri tanık gösterebilmektedir. Ezcümle işçi sigortasız işçi olarak çalıştığını hizmet tespit davası açarak kanıtlayabilmektedir.

İşçinin sigortasız çalıştığının bir diğer ispatı da Alo 170’ e ya da SGK’nın internet sitesine şikayette bulunmaktır. SGK’ya yapılan şikayetlerle ilgili olarak da, işçi işten ayrıldıktan sonra çalıştığını iddia ettiği dönemleri ispatlayabilmek adına bunları belgelendirebilmesi ve söz konusu belgelerin de SGK’nın delil olarak kabul edeceği belgelerden olması gerekmektedir.

Bir işyerinde işverenin sigortasız işçi çalıştırması söz konusu ise ilgili herkes ALO 170 üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezine ve işverenin bulunduğu il ve ilçedeki sosyal güvenlik kurumuna başvurarak yapılabilmektedir.

İşçinin iş yerinde çalıştığına dair çalışma ortamındaki kamera kayıtları, tanık ifadeleri, mailler, banka dekontları, tanık beyanları ispat aracı olarak kullanılabilmektedir.

Sigortasız İşçi Çalıştırmak Neden Yasaktır?

Sigortasız işçi çalıştırmak Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’ nın koruduğu sosyal güvenlik hakkına evvela karşı olmaktadır ve bu hakkı çiğnemektedir.

Sigorta primlerinden işçilerin sağlık ve emeklilik giderleri karşılanmaktadır. Ayrıca mesleki hastalık ya da iş kazası gibi durumlarda da bu primler işçileri korumaktadır. İşçiler sigortasız çalıştırıldığında bu haklardan faydalanamayacaklardır.

Bu noktada da 5510 Sayılı Kanun madde 8 gereği işverenin işçi çalıştırdığını SGK’ ya bildirmesi hususu düzenlenmektedir.

Sigortasız çalıştırılan işçinin şikayette bulunması ve durumunu tespit ettirmesi üzerine, bu işçi bazı haklar kazanabilmektedir. Bu haklar şu şekildedir:

Kıdem ve ihbar tazminatı
İşe iade hakkı (30’dan fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde)
İş güvencesi tazminatı veya kötü niyet tazminatı
Geriye dönük sigorta primlerinin yatırılması
İşsizlik maaşı hakkı (koşullar sağlandığında)
İş kazası veya meslek hastalığında tazminat

Ezcümle bir işçiyi sigortasız çalıştırmak o işçinin birçok hakkını ve kanunlarımızı ihlal eden bir durum olduğu için yasaktır.

Sigortasız Çalışan İşçi Tazminat Alabilir Mi?

Sigortasız çalıştırılmış işçilerin yaşamış olduğu bütün kayıpların karşılanması için kanun tarafından bazı haklar tanınmaktadır. Bu hakların başında ise tazminat hakkı bulunmaktadır. İşçi bu aşamada iş kanunu 21 maddesi gereğince sözleşmesini derhal bildirimsiz feshederek, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve sair tüm işçilik tazmibat haklarını da alabilirmektedir. Ayrıca işverenini şikayet ettiği için işten çıkarılan işçi de işe iade davası açabilmekte ve yaşadığı kayıpların tazminini isteyebilmektedir.

Sigortasız çalıştırılan işçinin şikayette bulunması ve durumunu tespit ettirmesi üzerine, bu işçi bazı haklar kazanabilmektedir. Bu haklar şu şekildedir:

Kıdem ve ihbar tazminatı
İşe iade hakkı (30’dan fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde)
İş güvencesi tazminatı veya kötü niyet tazminatı
Geriye dönük sigorta primlerinin yatırılması
İşsizlik maaşı hakkı (koşullar sağlandığında)
İş kazası veya meslek hastalığında tazminat

Ezcümle sigortasız çalıştırılmış işçinin tazminat hakları bulunmaktadır. Ayrıca sigortasız işçi çalıştıran işverene de 5510 sayılı Kanun hükümleri uyarınca idari para cezası kesilmektedir. Bu idari para cezasına hükmedilmesi için de 10 yıllık bir zamanaşımı süresi öngörülmüştür. Zamanaşımı ise fiilin işlendiği günden itibaren işlemeye başlar.

Sigortasız İşçi Çalıştırma Tazminat Davası

Sigortasız çalıştırılmış işçi çalıştığı yerde bir seneden fazla çalıştığını ispat edebilirse kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır. Kıdem tazminatında koşullar şu şekildedir:

İşçi işyerinde bir seneden fazla çalışmış olmalı
İşçi çıkarılmış veya kendi çıkmış olmalı,

Görüldüğü üzere işçinin kıdem tazminatı hakkına sahip olması için sigortasının yatırılması şart değildir fakat işçi işyerinde bir senden fazla çalıştığını ispatlayabilmelidir.

Diğer adıyla işe başlatmama tazminatı olan İş güvencesi tazminatı bulunmaktadır. En az 30 işçinin çalıştığı bir işyerinde işçi işten herhangi bir sebepten ya da sigortasız çalıştığını SGK’ ya şikayet ettiğinden dolayı işten çıkartılmış olabilir. Bu durumda işçinin ilk yapacağı şey işe iade davası açmak olacaktır. Eğer dava işçi lehine sonuçlanmışsa ve işveren hala işe iade yapmıyorsa iş güvencesi tazminatına hükmedilir. İş güvencesi tazminatı işçinin en az 4 ay en çok 8 aylık ücreti tutarında verilmektedir. Eğer iş yeri 30 işçiden az kapasiteli ise işveren bu sefer kötü niyet tazminatı ödemekle yükümlü olacaktır. Kötü niyet tazminatı ise ihbar tazminatının 3 katı olarak hesaplanmaktadır.

Ezcümle sigortasız çalıştırılmış işçinin alabileceği tazminatlar şu şekilde olmaktadır:

Kıdem ve ihbar tazminatı
İşe iade hakkı (30’dan fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde)
İş güvencesi tazminatı veya kötü niyet tazminatı
İşsizlik maaşı hakkı (koşullar sağlandığında)
İş kazası veya meslek hastalığında tazminat

Sigortasız İşçi Çalıştırma Durumunda İşçilerin Hakları Nelerdir?

SGK’ ya bildirilmemiş yani sigortasız çalışan işçi bu durumu tespit ettirerek bazı haklar kazanabilmektedir. Bu haklar şu şekildedir:

Kıdem tazminatı
Primlerin tamamlanması geriye dönük hakların iadesi
İş güvencesi tazminatı veya kötü niyet tazminatı
Geriye dönük sigorta primlerinin yatırılması
İşsizlik maaşı hakkı (koşullar sağlandığında)
Fazla mesai, yıllık izin ücreti ve hafta tatili ücreti ile bayram tatili ücretleridir.

Sigortasız İşçi Çalıştırmanın İşveren Açısından Diğer Riskleri

Sigortasız işçi çalıştırmak işveren açısından 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu tarafından yaptırımlara bağlanmıştır. Bu noktada sigortasız işçi çalıştıran işveren için idari para cezası yaptırımı (işçinin çalıştığı ay sayısı x asgari ücret) uygulanmaktadır. Ayrıca işverenden sigortasız çalıştırılan işçi için her ay için ayrı ceza uygulanabilir. Bunun yanı sıra, SGK geriye dönük prim borçlarını talep edecektir ve bu borçlara gecikme zammı ile faiz eklenecektir, bu da işverenin mali yükünü artıran bir durum olacaktır.

Sigortasız İşçi Çalıştırma ile ilgili Yargıtay Kararları

Hukuk Dairesi 2016/14612 E. , 2019/1926 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi

Dava, ödeme emrinin iptali istemine ilişkindir.
Mahkemece, ilamında belirtilen gerekçelerle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, tüm taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Eldeki davada, davacı, Sosyal Güvenlik Kurum tarafından aleyhine tahakkuk ettirilen prim borcu ve idari para cezasına ilişkin başlatılan 2005/011536-011537-011538-01539 takip sayılı ödeme emirlerinin iptali ile borçlu olmadığının tespitine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile 2015/011536-011537-011538-011539 takip numaralı ödeme emirlerinin iptaline, davacının sigortasız işçi çalıştırma dolayısıyla davalı SGK’na prim borcu olmadığının tespiti yönündeki talebinin reddine karar verilmişse de, hükmün kendi içinde çelişkili olduğu anlaşılmaktadır.
Mahkeme kararlarında nelerin yazılacağı 6100 sayılı HMK 297, 298. (Eski 1086 sayılı HUMK 388.mad.) maddelerinde belirtilmiştir. Hüküm sonucu kısmında gerekçeye ait her hangi bir söz tekrar edilmeksizin isteklerin her biri hakkında verilen hükümle taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların mümkünse sıra numarası altında birer birer açık, şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde gösterilmesi gerekir.
Diğer taraftan, yasanın aradığı anlamda oluşturulacak kararların hüküm fıkralarının açık, anlaşılır, çelişkisiz, uygulanabilir olması gerekir.
Dosyadaki kayıt belgelerden, dava konusu iptali talep edilen ödeme emirlerine ilişkin borcun konusunun davacı aleyhine, sigortasız işçi çalıştırdığından bahisle davalı Kurumca, tahakkuk ettirilen prim ve idari para cezalarına ait olduğu görülmekle, Mahkemece söz konusu ödeme emirlerinin iptaline karar verilmesi, diğer yandan davacının sigortasız işçi çalıştırmak dolayısıyla davalı SGK’na prim borcu olmadığının tespiti yönündeki talebinin reddi suretiyle, eksik ve yanılgılı değerlendirme sonucu kısmen red kararı verilmesi hükmü kendi içinde çelişkili kılacağından, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olmuştur.
O hâlde, tüm taraf vekillerinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 04.03.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Hukuk Dairesi 2006/23746 E. , 2007/1476 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : Ankara 6. İcra Mahkemesi
TARİHİ : 28/09/2006
NUMARASI : 2006/253/964

Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararının müddeti içinde temyizen tetkiki borçlu vekili tarafından istenmesi üzerine bu işle ilgili dosya mahallinden daireye gönderilmiş olmakla okundu ve gereği görüşülüp düşünüldü :
Tebligat Kanunun 12 ve13 maddeleri uyarınca tüzel kişilere tebliğ, yetkili mümessilerine ve bu kişilerin bulunmadıkları tebligat memuru tafından tevsik edildiği takdirde hazır olan şirket memur ve müstahdemlerine yapılması gerekir. (HGK'nun 1988/12-266 E, 11034 K. sayılı kararıda bu doğrultudadır.)
Somut olayda "şirket yetkilisi bulunmadığından daimi işçi İ.T." tebliğ yapılmıştır. Tebligatı alan İ.T.'ın borçlu şirketin daimi işçisi olmadığı Sosyal Sigortalar Kurumunun 21.03.2006 tarih 36813 nolu yazısı ile 28.07.2006 tarihli zabıta tutanağından anlaşılmaktadır.
Bu durumda ödeme emri tebliğ tarihinin usulsüzlüğüne ve muttali tarihi olan 17.03.2006 tarihinin tebliğ tarihi olarak düzeltilmesine karar verilmesi gerekirken mahkeme posta memurunun beyanına itibar ederek sigortasız işçi çalıştırmanın yaygın olduğundan bahisle şikayetin reddi yönünde hüküm tesisi isabetsizdir.
SONUÇ :Borçlu vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile mahkeme kararının yukarıda yazılı nedenlerle İİK.366. ve HUMK.428. maddeleri uyarınca (BOZULMASINA), 30.01.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Kadıköy İş Hukuku Avukatı

Arıkan Avukatlık olarak diyebiliriz ki İş Hukuku Avukatı, işçi ve işveren arasında adil ve sürdürülebilir bir iş ilişkisinin yürümesi için, taraflar arasındaki sözleşmelerin ve uyuşmazlıkların çözümü için, çalışma ortamında iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için etkin bir rol almaktadır. Arıkan Hukuk Bürosu olarak iş hukuku alanında yılların deneyim ve tecrübesi ile dava, arabuluculuk ve danışmanlık hizmetleri vermektedir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun sürekli değişmesi ve gerek işverenler gerek işçilerin

İş Hukuku Alanında vermiş olduğumuz hizmetler:

İş Sözleşmelerinin Yeniden Revizesi
İş Hukuku Arabuluculuk Hizmetleri
İnsan Kaynakları Risk analizi ve uyum incelemesi
İş Kazası Tazminat Dava Avukatlığı
İş ve Sosyal Güvenlik alanlarında risk analizi
Kıdem, İhbar, Mobbing, Ayrımcılık vs işçi tazminatları alanında işçi ve işverenlerin yargısal temsili