İş Kanunu Madde 23 Yeni İşverenin Sorumluluğu

İş Kanunu 23. Madde Tam Metni

Yeni işverenin sorumluluğu[cite: 19]

Madde 23 - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:[cite: 19]

a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa[cite: 19].

b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa[cite: 19].

c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse[cite: 19].

İş Kanunu Madde 23 Ne Anlama Gelir?

İş Kanunu 23. madde, işçinin iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini yerine getirmeden başka bir işverenin yanında çalışmaya başlaması halinde uygulanır[cite: 19]. Belirli süreli iş sözleşmelerinde işçinin, sözleşme süresi dolmadan işten ayrılması bu kapsamda değerlendirilir[cite: 19]. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ise kanundaki bildirim süresine uymadan işin bırakılması esas alınır[cite: 19]. İşçi bu şekilde ayrıldıktan sonra başka bir işverenin yanında çalışmaya başlarsa, İş Kanunu 23. maddede düzenlenen sorumluluk hükümleri devreye girer[cite: 19]. Yeni işveren, işçiyi işe aldığı için doğrudan sorumlu tutulmaz[cite: 19]. Sorumluluğun ortaya çıkması için kanunda belirtilen şartlardan en az birinin gerçekleşmesi gerekir[cite: 19].

Yeni İşveren Hangi Durumlarda Sorumlu Olur?

İş Kanunu Madde 23 kapsamında yeni işverenin sorumluluğu üç temel durumda ortaya çıkabilir[cite: 19]. Bu durumları şu şekilde açıklayabiliriz[cite: 19]

İlk durum, yeni işverenin çalışanın önceki işinden sözleşmeye aykırı şekilde ayrılmasına sebep olmasıdır[cite: 19]. Yeni işverenin işçiyi mevcut işini hemen bırakmaya yönlendirmesi bu kapsamda incelenebilir[cite: 19].

İkinci durum, yeni işverenin işçinin sözleşmesine aykırı hareket ettiğini bilerek onu işe almasıdır[cite: 19]. Burada yeni işverenin işçiyi ayrılmaya yönlendirmesi şart değildir[cite: 19]. Durumu bilmesine rağmen işe alması sorumluluk açısından önem taşır[cite: 19].

Üçüncü durumda yeni işveren, işçinin önceki iş sözleşmesine aykırı şekilde işten ayrıldığını işe alımdan sonra öğrenir[cite: 19]. Buna rağmen işçiyi çalıştırmaya devam ederse, işçiyle birlikte sorumlu tutulur[cite: 19].

İş Kanunu 23. Madde Hangi İş Değişikliklerinde Uygulanır?

İş Kanunu 23. madde her iş değişikliğinde uygulanmaz[cite: 19]. İşçinin bir işyerinden ayrılıp başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, İş Kanunu 23. maddenin uygulanması için tek başına yeterli değildir[cite: 19]. Maddenin uygulanması için işçinin önceki iş sözleşmesini kurallara aykırı şekilde sona erdirmiş olması gerekir[cite: 19]. Belirli süreli sözleşmede süre dolmadan işten ayrılması veya belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine uymadan işi bırakması bu kapsamda ele alınır[cite: 19].

İşçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini derhal feshetmesi ise farklıdır[cite: 19]. Böyle bir durumda işçinin sözleşmeye aykırı şekilde işi bıraktığından söz edilemez[cite: 19]. Yeni işveren açısından da işçiyi işe almak tek başına sorumluluk için yeterli değildir[cite: 19]. Yeni işverenin işçinin ayrılmasına sebep olması, durumu bilerek işe alması veya sonradan öğrenmesine rağmen çalıştırmaya devam etmesi gerekir[cite: 19]. Bu şartlardan biri varsa yeni işveren de işçiyle birlikte sorumlu tutulabilir[cite: 19].

Bildirim Süresine Uymadan İşten Ayrılma

Bildirim süresine uymadan işten ayrılma, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde İş Kanunu 23. madde kapsamında ele alınan durumlardan biridir[cite: 19]. İşçi, haklı bir nedeni olmadan kanunda belirtilen bildirim süresini beklemeden işten ayrılırsa hukuki sorumlulukla karşılaşabilir[cite: 19]. İşçi bu şekilde ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlarsa yeni işverenin süreçteki tutumuna da bakılır[cite: 19]. Yeni işverenin bu durumu bilmesi, işçinin ayrılmasına sebep olması veya sonradan öğrenmesine rağmen işçiyi çalıştırmaya devam etmesi halinde 23. madde hükümleri uygulanır[cite: 19].

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Madde 23

Belirli süreli iş sözleşmeleri belirlenen sürenin sonunda sona erer[cite: 19]. İşçinin sözleşme süresi tamamlanmadan işi bırakması halinde ayrılma nedeni önem kazanır[cite: 19]. İşçinin haklı bir gerekçesi bulunmadan sözleşmeyi erkenden sonlandırıp başka bir işverene geçmesi halinde yeni işverenin sorumluluğu söz konusu olabilir[cite: 19]. Yine de yeni işverenin sorumlu tutulabilmesi için 23. maddede sayılan şartlardan birinin gerçekleşmesi şarttır[cite: 19].

Yeni İşverenin Sorumluluğu Nasıl Belirlenir?

Yeni işverenin sorumluluğu belirlenirken olayın nasıl gerçekleştiğine bakılır[cite: 19]. İşçinin eski işinden ayrıldığı tarih, yeni işe başladığı tarih, iş sözleşmeleri ve taraflar arasındaki yazışmalar birlikte incelenir[cite: 19]. Bu bilgiler, işçinin önceki sözleşmesine aykırı hareket edip etmediğinin ve yeni işverenin süreçteki rolünün belirlenmesini sağlar[cite: 19].

Yeni işverenin durumu ne zaman öğrendiği de dikkate alınır[cite: 19]. Yeni işveren, işçinin önceki iş sözleşmesine aykırı şekilde ayrıldığını bilerek işe almışsa işçiyle birlikte sorumlu tutulur[cite: 19]. Aynı durum, yeni işverenin bunu sonradan öğrenmesine rağmen işçiyi çalıştırmaya devam etmesi halinde de geçerlidir[cite: 19].

İş Kanunu Madde 23 Kapsamında İspat

Taraflar arasında uyuşmazlık çıkması halinde iddiaların somut delillerle desteklenmesi gerekecektir[cite: 19]. İş sözleşmesi, fesih bildirimi, işe giriş kayıtları ve taraflar arasındaki yazışmalar delil olarak kullanılabilir[cite: 19]. Yeni işverenin çalışanın davranışını bilip bilmediği veya çalışanın ayrılmasına doğrudan etkisinin bulunup bulunmadığı da mevcut deliller üzerinden incelenir[cite: 19]. Bu nedenle İş Kanunu Madde 23 uygulamasında olayın tamamı birlikte ele alınır[cite: 19].

İş Kanunu Madde 23 Taraflar Açısından Ne Anlama Gelir?

İş Kanunu Madde 23, işçi, eski işveren ve yeni işveren açısından farklı sonuçlar ortaya çıkarabilir[cite: 19]. Daha kolay anlaşılması açısından şu şekilde maddeledik:[cite: 19]

• İşçi açısından önceki iş sözleşmesine uygun şekilde işten ayrılması gerekir[cite: 19]. Belirli süreli sözleşmede süre dolmadan veya belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine uymadan ayrılması halinde 23. madde gündeme gelir[cite: 19].
• Yeni işveren açısından işçiyi işe alırken önceki iş sözleşmesine aykırı bir durum olup olmadığına bakılır[cite: 19]. İşçinin bu şekilde ayrıldığını bilerek işe alan veya sonradan öğrenmesine rağmen çalıştırmaya devam eden yeni işveren de sorumlu tutulur[cite: 19].
• Eski işveren açısından, işçinin sözleşmeye aykırı şekilde ayrılmasında yeni işverenin de rolü varsa kanundaki şartlara göre yeni işveren de işçiyle birlikte sorumlu tutulur[cite: 19].

İş Kanunu Madde 23 Sürecinde İş Hukuku Avukatının Önemi

İş Kanunu Madde 23 kapsamında yaşanan uyuşmazlıklarda işçinin önceki iş sözleşmesi, işten ayrılma şekli ve yeni işverenin süreçteki davranışları incelenir[cite: 19]. İşçinin sözleşmeye aykırı şekilde ayrılıp ayrılmadığı ve yeni işverenin sorumluluğunun bulunup bulunmadığı bu inceleme sonucunda belirlenir[cite: 19].

İş hukuku avukatı, iş sözleşmesini, fesih sürecini, bildirim sürelerini ve mevcut delilleri hukuki açıdan inceler[cite: 19]. İş hukuku avukatı, işçinin önceki işinden ayrılırken haklı bir fesih sebebine dayanıp dayanmadığını araştırır[cite: 19]. Yeni işverenin bu durumdan ne zaman haberdar olduğunu inceler[cite: 19]. Yazışmalar, sözleşmeler ve diğer belgeler de olayın nasıl gerçekleştiğini ortaya koymak için değerlendirilir[cite: 19]. İş Kanunu Madde 23 kapsamında bir uyuşmazlık yaşandığında hukuki destek alınması sürecin doğru yönetilmesini sağlar[cite: 19]. Böylece tarafların hakları ve sorumlulukları mevzuata göre belirlenir[cite: 19].